鸿海拟采轮值CEO制，为培养领导人才做准备

4月11日，鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策，下放到四个人。至于轮值CEO人选，一位人士透露，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联，鸿腾，富智康等旗下子公司。