“找工作跟老板谈”，重复的广告语，也让大众记住了BOSS直聘。
蹭着卡塔尔世界杯这个热度，BOSS直聘甚至将广告打到球赛直播比分画面牌下，让在看世界杯的球迷，也不要忘了自己打工人的身份。一贯用洗脑式营销，提升知名度。
国内大多数企业受到疫情和产业转型等因素影响，一直处于低迷难运转的状态，而BOSS直聘收益不断创新高。
BOSS直聘自上市以来连续六个季度实现盈利！据财报显示，今年第三季度实现营收11.79亿元，MAU达到3240万，环比增长22%，创历史新高。
不得不说，BOSS直聘将在线招聘市场玩的风生水起。
“黑红”式的广告宣传只是BOSS直聘招揽流量、打响知名度的手段之一，真正实现品牌收益，做好产品品质、服务才是关键。
当前，在线招聘APP功能及服务已经趋于成熟，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等在线招聘领域头部APP，在用户规模、粘性等相对稳固。加上受疫情影响，当前国内总体以及青年的失业率比较高，就业压力比较大，导致线上找工作的人数不断在上涨。
在线招聘行业整体处于向好趋势发展。BOSS直聘借此时机，投入研发，扩展业务，创造更大的用户空间。
Boss直聘相对其他招聘app,自身具有不受时空限制，多人对比、涉及行业多、匹配准确，全微信式体验，随时开聊等特点，创新招聘形式，多功能的设计满足了后疫情时代用户的需求，据了解，目前BOSS直聘研发团队近1400人。
除了在产品自身用户使用研发设计上面做足了功夫，Boss直聘也在扩展产品业务，深耕用户领域。
据了解，目前我国的蓝领人数规模大约4亿人，但蓝领市场的线上招聘渗透率只有10%-20%，隐藏着巨大的商家价值。
传统招聘巨头前程无忧、智联招聘目前主要还是集中高端人才招聘，蓝领领域的涉及较少，BOSS直聘近两年则是看准了蓝领市场的潜力，进行蓝领领域的业务拓展。
但受到疫情的影响，蓝领市场的招工存在虚假招聘、夸大薪资等问题。这些问题的出现，导致人才求职难、企业招工难双向矛盾，求职者对于招聘平台的信任也在降低。
对此，今年上半年春招旺季，BOSS 直聘推出了“海螺优选”计划，该计划主要针对蓝领领域的保真度、风险性来进行工厂招聘。
据了解，BOSS 直聘成立专项安全审核团队，对企业进行考察。通过严控企业在求职渠道招聘，保证求职者的安全性。
BOSS直聘自“海螺优选”推出以来，平台制造业蓝领求职者举报量下降了 50%，行业整体客诉率下降至 0.3%，覆盖的求职者人数增长104.9%，在招聘效率和求职安全实现同步增长。
BOSS直聘取得如此优异，便是将用户绝对核心位置的成果。重视客户意见和反馈，做好平台和服务。通过“海螺优选”蓝领专项线上招聘渠道，解决求职者的痛点，抓住用户真正关注的地方，方能立于不败之地。
今年三季度， BOSS直聘蓝领业务在用户和收入端均呈现高增长速度，尤其是服务行业和物流零售行业，其中服务业三季度现金收款同比增长近30%。
BOSS直聘作为用户型企业，将TO C端作为关键，做好平台治理与服务工作，成立线下安全审核团队，也让求职者对于平台做出认可，推动着在线招聘平台实现良性发展。
如今，人力资源市场在数字技术加持下，利用互联网平台开展线上招聘业务此起彼伏，企业也纷纷在竞争中谋取经济价值，品牌的推广也是铺天盖地。
竞争立于品。在如今趋于白热化的市场竞争中，企业只有真正了解客户的本质需求，才可以把握住市场的机遇。哪怕一点品质的提升，都会获得无限商机。
强大的品牌力量的背后，永远都是经济价值与社会价值互相成就。
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