副总监级别以上降薪两成，刘强东此举意义何在？

近日，刘强东在京东发布的全员信中提到，集团副总监以上级别以及相对应的P/T序列以上全体高管人员薪水降低10%-20%不等。这究竟是个什么情况呢？

原来，京东集团在合并德邦后，原本德邦的员工也一并纳入了集团，员工总数激增，突破54万大关。在这些德邦现有员工中，有不少员工是外包的，他们在之前并没有享受到公司全额五险一金的优待。

刘强东在合并德邦后就一直在思考这个问题，为了让所有人都能享受到公司福利，他思考良久，最终与集团商议后决定：自2023年1月1日起，集团将为所有德邦员工缴纳五险一金，保障所有员工的利益。同时提供基层员工的住房保障基金、员工子女救助基金等基础保障。那这笔支出该从何而来呢？

如果是仅仅依靠德邦内部的资金是不可行的，保障基层员工的利益，投入的基金是循环无息的。所以刘强东与集团高层商议后决定：由集团出资100亿设立“住房保障基金”，让每一个工作满五年的员工都能实现购房愿望；刘强东本人出资1亿，集团和各个BGBU拿出一部分的资金共同扩大“员工子女救助基金”的规模，为所有员工子女带去生活和学习保障。

确保了员工的福利，集团就会承担极大的经济压力，为了尽量减轻这部分压力，刘强东不得不做出“京东副总监以上高管以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员降薪10%-20%，职位越高降薪越多”的决定。

刘强东在信中提到：这一决定很对不起各位高管，但也很感激他们的付出。一旦公司经营不善，股东就会亏钱，福利待遇好的背后，是集团股东和高层的付出。

高层员工降薪意味着京东也将迎来寒冬期吗？其实并不是，在最近发布的Q3财报中，京东最新的一个季度收益高达2435亿人民币，同比增长了11.4%。Non-GAAP净利润100亿人民币，达到近几个季度的最高值。

京东营业额总体正增长，但是德邦的合并，员工的扩大，享受公司福利的人员增加，以及公司福利的再扩大都是沉甸甸的压力，这就需要集团内部做出牺牲。

员工待遇“一升一降”，一定程度上减轻了京东集团的压力，同时也获得了外界良好评价。这次共同富裕式的福利调整，几乎赢得了满堂彩，微博里更是一片叫好。

要知道，京东是行业内唯一一家与物流一线人员签订正式劳工合同并为员工缴纳五险一金的公司，仅是2022年前三个季度，京东就一线员工的薪酬福利支出了330亿人民币。

古语云：“轻财足以聚人”。刘强东更是深知这一点，只有为员工争取到更多福利，员工才会为 企业付出更多，对企业产生归属感，实现企业与个人的共赢局面。