打工人的天堂——小米再出福利政策

小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家综合智能硬件和电子产品研发

的公司。据了解该公司在2021财富世界500强榜单中排名由2020年的422上升至第338名。

截止今日，小米公司全球员工人数为22074人，年利润为29.5亿美元，员工人均创造价值约为13.3万美元。在当今世界三大智能巨头公司：苹果、三星、华为中仅次于苹果。由此可见，小米可以在短时间内达到惊人的成就与公司员工的努力密不可分。

小米公司的员工为什么具有如此惊人的力量？这与小米公司的公司制度有着密切关系。据最新消息：今日小米集团发布公告称：“向 4931 位员工授予约 1.749 亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米‘创业者计划’ 第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。”

同时，小米集团创始人、CEO 雷军表示，继去年招募 5000 名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募 5000 名优秀的工程师。

小米公司在激励员工发挥潜力方面有许多自己的办法，比较出名的激励案例还有：

2019 年 2 月，小米设立“百万美金技术大奖”，三年来共产生“小米环绕屏”、“MIUI 隐私保护”、“120 瓦有线秒冲”和“小米 CyberDog”四个大奖团队，每个团队获得 100 万美元奖励，同时比赛还产生数十个入围团队获奖。

2019 年 7 月，小米成为世界最年轻的《财富》世界 500 强企业，为了表示对员工努力的感谢，向 2 万多名员工发放了每人 1000 股股票。这是小米覆盖最广的一次员工激励。

2021 年 7 月 2 日，小米向 700 名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计 1604 万股小米股票。这 700 名工程师的工作领域覆盖了研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位。

2021 年 7 月 6 日，小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人授予 1.197 亿股小米股票

除此之外，长期以来，小米实行的三种结算工资方法也很具有特色：

A、全部现金

B、1/3的现金+股权

C、2/3的现金+股权

这三种方式，供员工选择：

A是最平稳的，给你安全感，让你好好工作。

B就是共进退，和同事一起把公司的股价努力到最高值。

C就是给你舞台，和公司的命运捆绑在一起，荣辱与共。

小米就是用这样的激励方式，留住了不同类型的核心员工，同时也按照这个模式，一部分员工先富起来。大家都知道，喜欢非稳态薪酬结构的员工，是那种比较愿意接受挑战，也更加自信的员工。

以上内容我们可以看出，企业为员工打造的是一个多角度、多层次、多体系的激励环境，在这样的环境之中，每个员工都会尽自己最大努力发挥自己的能力。也是这样的员工力量努力下，小米前天发布 2021 年财报中：营收 3283 亿元，同比增 33.5%；净利 220 亿元，同比增 69.5%；研发投入人民币 132 亿元，同比增长 42.3%。