工厂空缺无人去，为何仍喊“就业难”？

近日，2022全国两会在京召开。3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出的一条建议鼓励年轻人少送外卖多进厂，以过4亿的话题阅读量冲上微博热搜第一，引发热烈讨论。 张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业都“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人宁愿去送外卖当骑手、送快递不愿意去工厂当制造业工人，这导致产业工人空心化现象愈加突出。张兴海建议政府、社会、企业等各方面应共同努力，改善制造业就业环境，让制造业岗位更具吸引力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

企业用工难是实情，2月22日，人社部发布2021年第四季度全国最缺工的100个职位，从职位分布来看，跟生产制造业有关的职位高达43个。江苏省社会科学院社会政策所所长张春龙此前也提出过担忧，他分析认为，我国作为制造业大国，制造产业一直处在不断转型升级的过程中，在此过程中，亟需工人力量的输入来进行更新换代。

那么，每年海量的就业人口都流入哪里了呢？

哪哪哪数据表明，仅仅2020年一年，就有1000万人选择从事快递业务，在2020年疫情爆发后两个月，就有58万人选择从事外卖行业，与之相对应的是，同样在2020年，我国制造业的从业人员缺口达2200万，再加之近几年平均有150万人离开制造业，制造业的人才缺口愈发扩大。

事实正如专业人士担忧的那样，现在的年轻人很少愿意去工厂工作，反而更情愿选择送外卖、送快递，有的甚至选择成为主播做直播带货的工作。

缘何如此？究其原因，综合来看不外乎以下四点：

原因一就是外卖工作自由度更高。相较工厂时间固定化，外卖工作的时间更容易自由支配。当代年轻人所追求的是一种自由式的生活方式，对他们而言，工厂流水线的工作是一种精神上的束缚，而且工厂一般地理位置偏僻，附近的娱乐场所少，对年轻人来讲，如若遇到什么问题，无法及时调节自己的情绪，因此，在同等条件之下，自由度更高的外卖行业俨然变得炙手可热。

原因二是外卖行业接纳性好。送外卖门槛低，无特殊要求，相比术业有专攻的工人来讲，送外卖这类职业更轻松简单易上手。而制造行业，往往需要掌握特殊的知识技能，这就成了很多人的就业门槛。再加之疫情期间，在疫情倒逼经济运行放缓，几乎所有行业都深受影响，然而涉及百姓民生的外卖行业却仍能继续发展，这一点便充分彰显了外卖行业的强大生机活力。

原因三，工厂平均薪资普遍较低。外卖行业的薪资基本能保证在3000元以上，与工厂的基本薪资相差不多，但外卖行业的薪资上限却比工人的高出不少，月收入过10000元也大有人在。外卖的工资与每位骑手的付出是成正比的，一般情况下，骑手接单越多，则月薪越高。3月3日，美团外卖发布《2021年度美团骑手权益保障社会责任报告》，宣布推动“服务星级”阶梯化激励机制，给骑手带来更多的福利保障。而在工厂里，每个人的薪资在短时间内都是一层不变的，工厂的工作生活平淡如水，没有太多波澜，亦没有太多惊喜。

原因四，外卖产业成为社会的刚需。随着高新技术产业的发展，人工智能技术越来越发达，自动化、信息化技术应用于制造业将会逐渐成为现实。众多年轻人担心自己所从事的技术工作在今后的发展中，会被智能机器人所取代。然而在外卖、快递这类工作中，当遇到需要处理售后问题或者其它一些问题的情况时，往往需要与人的沟通交流配合才能顺利解决，因此，人的情感和社交性在外卖这类职业中显得尤为重要。然以现有的科学技术发展，在今后的很长一段时间里无法制造出具有正常人类情感的机器人，也正因如此，此类职业依然具有不可替代性，对于年轻人来讲，这类工作更容易给他们带来安全感。

制造业是国家的支柱产业，为扩充制造业市场，政府要鼓励青年人树立新型职业观，培养年轻人的劳动意识和服务意识，帮助年轻人摆脱对工厂的偏见和厌倦。尤为重要的是，要想吸引更多年轻人到工厂去，最主要的是工厂自身进行全方位的改革。包括适当降低工作的劳动强度，合理安排工作时间，充分给予年轻人自由活动的空间，为年轻人提供更好的薪资待遇和更广阔的发展空间。

此外，工厂也可尝试与高校联合培养“订单式”人才的做法，一方面能够广纳贤士，另一方面也能有效缓解就业难问题。