又一企业宣布取消大小周！高薪和双休不可兼得？

近日，小鹏汽车在社交平台上发布取消大小周制度。今年以来，已有vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动、快手等企业陆续宣布取消“大小周”工作制。一部分打工人在欢呼感叹终于实现“双休自由”的同时，又陷入了“薪资变低”的担忧中，难道高薪与双休真的不能兼得？

取消大小周，打工人迈向自由一大步

在探讨薪资问题之前，先让大家了解一下这个来之不易“八小时工作制”。

“八小时工作制”意思是国家法律规定工人每日工作长度为8小时，该制度目前在世界各国普遍。八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出，并且他还发明了一个口号“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动；1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

“八小时工作制度”是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。新中国成立之后，我国也开始实行这一制度，且在1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”

小鹏汽车员工表示，“大下周”取消不影响工资

大小周取消之后，打工人可以很好的享受双休时光，但另一个问题---“薪资变低”问题又开始困扰各位。前几天，字节跳动又登上了热搜，冲上热搜的原因在于，“字节跳动的员工表示，该制度实行后，薪资降低了20%，等同于降薪了。”

从相关报道了解到，小鹏汽车员工表示，“大小周”取消不影响工资，因为之前“没有加班费”，且大多数员工的每日工作时长在10小时左右。一名小鹏员工告诉某媒体，他的收入由每年15个月的月薪和一定数额的股票期权构成，收入结构中不含加班费，之前“大小周”都属于“义务加班”，因此他预计取消“大小周”之后收入不会发生变化。

从字节跳动和小鹏的这两个来看，薪资其实和双休并没有太大关系，不同行业不同公司薪资是不一样，因此并不能简单地来说高薪与双休是否可以兼得。

不管怎么说，取消大小周制度，本来对于员工来说是一件好事，但工资的降低让很多打工人无法接受。为了更好地稳定员工的情绪，各公司是否会在福利方面做出相应调整，我们可以拭目以待。