字节跳动宣布取消大小周，“字节和心脏都能跳动了”

近日，互联网大佬字节跳动宣布将于8月1日取消大小周，有需要加班的团队或者个人可通过系统提交加班申请。该宣布一出，直冲微博热搜前排，有网友调侃道，“字节和心脏都能跳动了。“

其实，取消大小周事件，从六月中旬就已开始。腾讯旗下光子工作室群宣布，从6月14日开始实行新的加班制度，“周末双休且设立周三健康日，员工在健康日当天须在18点准时下班，其它工作时间不晚于21时离开办公区域”；紧接着，6月24日快手宣布，将从7月1日起取消大小周。

取消大小周，好处可不少

其实“996、007以及大小周的工作制度”早已常态化于互联网行业，更有甚者在公司实行“715制度”，即每周工作七天，每天工作15个小时。虽然很多“年轻就该奋斗、现在加班奋斗日后才能享受……”的鸡汤不断向年轻人灌输，但是这样高强度的工作已经搞垮了这群年轻人的身体。很多年轻人可能还没走到享受人生美好这一步，就猝死在了工作岗位上。有专家称，“有一半以上的猝死者是中青年人，而猝死与年轻群体过度劳累、长期熬夜等有很大的关系。”

腾讯、快手以及字节跳动“取消大小周”这一举动，既维护尊重了劳动法的权威，又让这些公司拥有了“重视员工身体健康”的人性化标签。不仅如此，“取消大小周”的好处还有很多。

大小周的取消意味着员工拥有更多自由支配的时间，员工在这段时间里可尽情的去放松身心，或去和好友逛街吃饭、或去健身房锻炼，又或者学习一个技能……然后开启元气满满的新一周，这充分调动了大家工作的积极性，工作效率也会有所提升。从长远来看是可以提高整个公司的运转效率，公司何乐而不为呢？

三分之一员工反对，“我想挣钱”

（图片来源于网络）

字节跳动的新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上表态，在公司内部的调查中，有三分之一的员工对此举表示反对，因为他们会损失一大笔收入。我国劳动法有规定，周末加班要向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班需向员工支付3倍工资。很多字节跳动的员工凭借周六以及法定假日加班工作，获得了十分丰厚的工资，对于拿惯了高工资的员工来说自然对此举感到不满。

加班不等于奋斗，身体健康才是根本

无论对“取消大小周”支持也好，反对也罢，大家要始终明白这两点，“年轻人要多奋斗不是意味着多加班，加班不等于奋斗”“健康的身体是认真工作、享受生活的根本，身体垮掉了还谈何享受人生”。

不反对“年轻人应该多学习、努力奋斗”的鸡汤观点，但是拒绝“拿身体作为奋斗牺牲品”的行为。从虎嗅网发起的“对取消大小周有何看法”的投票来看，大部分人还是支持该举动的，打工人也终于实现了周末自由。