应聘得签卖身契？事业家庭“二选一”？椰树集团又火了

近日，凭借广告“从小喝到大” 在椰汁届打下一片天的海南椰树集团又出事了。

就在前不久，海南椰树集团公然贴出招聘董事长的启事。启事显示：来做我们的总经理，百万年薪、住大别墅、有分红股奖、海景房奖。

这也太诱惑了吧？广大群众不禁兴奋的搓搓手。但这条件可是有门槛的，你得付出两个16年。一是得上过16年学，有本科文凭，然后要在椰树集团工作16年，闯过三关。

第一关：先下车间干4年，如果4年里能升到子公司副总就可以进入第二关。

第二关：你得去市场里打拼7年，并在其间官升4级，达成之后，你将作为集团副总候选人才晋级下一关。

第三关：进入集团经营班子锻炼五年，达到级别后，可以成为总经理候选人。

接下来还有隐形的第四关，一旦通过，就有机会荣升董事长。

条件诱人归诱人，但这16年的考验，听起来可比西天取经还难。

如果你觉得16年的考验就让你感慨万千，下面这个消息更是会让你惊掉了下巴。

“应聘者必须将自己的房产证交给集团保管，终身在椰树工作，一旦离职，房子就归椰树集团。”美名其曰，提高员工忠诚度。

不会吧不会吧不会吧，网友们表示：“2020年了，还有这种操作？这个世界真是越来越魔幻了。”

但这也不足为奇，海南椰树集团本就坚定发展它的”个性化道路”，“从小喝到大”的魔幻广告，早在童年时期就深深扎在了我们的脑子里，年幼无知的我们一度以为，它的主打产品不是椰汁，而是“椰球”。最后，连丁香医生都忍不住公开质疑：椰汁是不丰胸的，老实做饮料行不行？

从凡人的视角，本就很难理解这个始终将“大字、色艳、有女人”作为终极广告理念的魔幻公司。

椰树集团此次的招聘行为，我们可以理解为椰树为了维持集团事业，需要保障“接班人”岗位稳定。但只要是劳动合同，就必然受到法律约束。当代社会了，咋还整“卖身契”呢？

要知道，椰树集团这波操作不只受到了道德谴责，它还违法了。

《劳动合同法》第九条规定，“用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保”。椰树集团要求应聘者以房产作为抵押，担保自己永不辞职的行为明显触犯了法律。

而要求应聘者“顾事业不顾家”，也公然挑战了当今社会的普世价值。

专注事业固然是好事，但不让顾家就是你的不对了。“只顾事业不顾家”的口号，创造了一个“事业家庭只能二选一”伪命题，巧妙地给员工施加“顾家不对”的心理暗示。这种行径，尚且不如直接要求员工“996”“007”的公司，至少人家会把话说清楚。

更何况，椰树集团画的饼对新入职员工来说也太远了。数道关卡，16年经历的代价，是员工的青春。在此期间，员工不能主动离职，要是将员工调往待遇较差的岗位或迟迟不进行提拔，应聘者该如何应对呢？

一家企业想留住人才，用富有魅力的企业文化，为员工提供合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径才是正道，强迫留住人才只会是搬起石头砸自己的脚。

更何况，法律也无法忍受这种行径。目前，当地人社部门已经确认该应聘要求违法并勒令其作出调整。椰树集团也意识到了自己的错误。于8月20日在其官方网站发布声明称：“由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，向社会大众深表歉意。”

虽然我们现在仅仅只看到椰树集团这一件奇葩案例，但“顾事业不顾家”的用人需求，又何尝不是其他一些用人单位“口不言心却有”的真实想法呢？

2020年，椰树集团的画风或许得改改了。但椰汁的品质可千万不能放松，再怎么说，也是大家“从小喝到大”的产品啊。

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