摘要：裁员话题对老板周鸿祎来说，是个可以随意开的玩笑，对于更多的普通员工来说，却不太容易笑得起来。360董事长兼CEO周鸿祎又以不走寻常路的方式“抢了头条”。近日周鸿祎发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，该券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为一年，仅限本人使用，不可在暗网交易。
裁员话题对老板周鸿祎来说，是个可以随意开的玩笑，对于更多的普通员工来说，却不太容易笑得起来。360董事长兼CEO周鸿祎又以不走寻常路的方式“抢了头条”。近日周鸿祎发朋友圈称，今年360公司年会的特等奖为免“裁”券一张，该券视同免“死”金牌，可抵消一次裁员，该券有效期为一年，仅限本人使用，不可在暗网交易。
消息一出圈，网络骂声一片。360公司的回应说，目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新、大胆试错。周鸿祎自己也拼命找补，说这是编的自黑段子，纯属开玩笑。可这些回应显然也换不回什么好感，倒不是大家不相信这是幽默，谁都知道企业真想裁员才不会被一张免裁券捆住手脚。大家真正不爽的是，这个玩笑太low了，而且还带着一丝嘲讽意味。
从目前爆出的免裁券来看，有效期很短，且仅能抵消一次裁员。按照目前互联网公司的行事风格来看，上个月还在大肆招兵买马，下个月就要裁员。而且今年不裁，明年也可以裁啊！所有，企业想要找出点辞退的理由，也并不是什么难事！如果依靠免裁券，能免死一次，那第二次呢？
况且企业在员工面前无疑是强势方，在互联网企业裁员潮暗流涌动的大背景下，企业如果把不裁员工当做特等奖，不是暴露一种赤裸裸的傲慢么？周鸿祎说这只是他编的，可他编这个玩笑，是想表达什么呢？企业不裁员是对员工的恩赐，还是讽刺其他企业裁员太随便？指向不明而又刺痛员工的不安和焦虑，这样的幽默被吐槽丝毫不冤。
裁员话题对老板周鸿祎来说，是个可以随意开的玩笑，对于更多的普通员工来说，却不太容易笑得起来。从网友们一边倒的评论来看，大家对于企业的这一行为都是极其不认可的。在如此强调人才重要性的互联网企业，没有将心思花在如何吸引、保留人才，如何激发个体及群体能力，而是试图通过这种方式传递压力，如果你是这个公司的员工，你是一笑而过，还是有更好机会就赶紧走人呢？
不得不承认，在当前整个社会经济形势下，以及当下的人员供求关系来看，企业依然占据主导的一方，想怎么浪就怎么浪，但是，随着劳动力人口锐减，那些不尊重人才的企业，可能会自己把浪到沙滩上！
企业对于人才的态度，不要看他们说了什么，而要看他们做了什么！一张免裁券，将这些企业的傲慢显露得淋漓尽致！最终，到底打了谁的脸呢？像周鸿祎这般开了个并不高明的玩笑之后，还要怪罪大家太敏感的，就未免自我感觉太良好，只会造成员工和企业之间的恶性舆论互动。作为知名企业家，多一些自嘲而不是嘲笑别人，才是真正懂得幽默的智慧。
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