全行业“过冬”？双十一刚加完班就被踢掉，这波裁员潮玩大了！

年关将近，一些企业人员表示，公司为了不发年终奖，节省开支而选择裁员。而被出局的这群人中就包含了一些在前不久的双十一购物狂欢节中奋战过的员工。有人表示：双11刚加完班就被踢掉。也有人说，老板说干完双十一就可以好好休息了，没想到是这种休息。

总的来看，刚入职的新人或是应届毕业生，往往首当其冲，最先出局。如果说电商这一行需要的人员有“峰谷”之分，双十一前扩张，双十一后裁员难以避免，那么一些其它企业也纷纷涌现出的裁员潮便揭露了今年的裁员并不简单。

回顾2019年，据不完全统计，被曝裁员的企业有：滴滴裁员15%，腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，Keep裁员15%等。这还只是一些说得上来的大企业，背后在全行业中还有无数个这样的企业。

为了让员工尽快离职，HR通常威胁说：“如果不主动签离职，就会内网发通告，让全公司人都知道你严重违纪，你下家也不好找。”还有的HR通过抓考勤的方式逼迫员工离职等，各种花式逼人法频出。“走的干净和N+1二选一”往往成为了“被离职”员工面前的一道选择题，而后者显然要花费很大的精力和时间去磨嘴皮，因此对于大部分人而言，前者成了必选。

当然也有例外的，比如最近炒得纷纷扬扬的华为前员工事件，尽管该离职员工将事情闹得这么大，目前也只是得到了一句“支持其运用法律武器维权”。翻译成通俗语言就是：你告我啊。不管此事究竟孰对孰错，就大众反应来看，很多人都相信员工处于弱势的一方。这也反应了一点，离职员工如果不满公司提出异议，幸运的可以借助媒体公众舆论进行反击，不幸的说不定会被一纸诉状陷入囹圄，而大部分人，都身处弱势的那一方。

所以，各个公司裁员也就更加地肆无忌惮。有人可能会奇怪，这么大规模裁员，为什么不干脆别招这么多人呢？其实，就很多公司本身而言，如果能正常经营应该也是不愿意裁员的，找人本身就需要成本，刚招来没多久又辞退，自己也费力不讨好。

但是经济形势实在不景气，据中国信息通信研究院政策与经济研究所发布的《2019年上半年互联网运行情况分析》显示，国内互联网营收增速下降至24%。所以，很多在风口下一度极速扩张的公司一旦遭遇寒流要想保住根基，只能在员工身上做文章。

两三年前，互联网行业还一派欣欣向荣的景象，这么快行业增量空间就触及天花板，当程序员们面临中年危机、互联网公司们接连倒闭，新生企业后劲不足，种种现象都逼迫着互联网行业要尽快步入转型调整、动能转换的新阶段。这个时候就要看八仙过海各显神通了，你怎么看呢？

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